พันธกิจ (Our mission)
- Last Updated on Wednesday, 11 November 2015 04:12
วิสัยทัศน์ :
มีความโดดเด่นด้านวิชาการ และบริการระดับตติยภูมิในด้านโรคเรื้อรัง และปัจฉิมวัยภายในปี พ.ศ. 2563
พันธกิจ :
1. พัฒนาระบบบริหารที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใสและมีธรรมาภิบาล
2. ผลิตแพทย์ และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ที่มีความรู้คู่คุณธรรม ใฝ่รู้และมีเจตคติที่ดี
3. สร้างงานวิจัยและองค์ความรู้ด้านปัจฉิมวัย ที่มีคุณค่าในระดับประเทศ
4. ให้การบริบาลทางอายุรกรรม โดยเฉพาะด้านปัจฉิมวัยที่มีประสิทธิภาพ และ สร้างความพึงพอใจสูงสุดต่อผู้รับบริการ
5. ให้บริการวิชาการเพื่อเผยแพร่ความรู้ในระดับชาติ
6. สร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการเรียนการสอน การวิจัย บริการทางวิชาการ และบริบาลทางการแพทย์ในระดับชาติและนานาชาติ
7. สร้างคุณภาพชีวิตและสิ่งแวดล้อมที่ดีต่อบุคลากรในภาควิชา
อัตลักษณ์ และค่านิยม :
“MED มศว”
1. Morality & Unity
2. Edutainment
3. Development to Excellence
4. มุ่งมั่น
5. ศึกษา
6. วิจัย
แนวทางในการดำเนินงานภาควิชาอายุรศาสตร์ :
การสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานและสร้างเสริมความสมานฉันท์ในภาควิชาโดย สร้างความรู้สึกการมีส่วนร่วมของคณาจารย์และผู้ร่วมงานอื่นๆ, บริหารด้วยธรรมาภิบาลและความยุติธรรม, พัฒนาด้วยการนำระบบพุทธิปัญญา & Collective intelligence เข้ามาปรับ ใช้, จัดให้มีการอบรมเวชจริยศาสตร์ประจำปีแก่แพทย์ใช้ทุน, จัดให้มีการพบปะกันระหว่างศิษย์เก่า ศิษย์ปัจจุบันและคณาจารย์
ปฏิรูปการบริหารงานและการดำเนินงานของภาควิชาอายุรศาสตร์ :
1. กำหนดยุทธศาสตร์หลักในการพัฒนาภาควิชาอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมแปลงเป็นนโยบายในทางปฏิบัติใน 6 ประเด็น ตามอัตลักษณ์ของภาควิชา อันได้แก่ “MED มศว” โดยจะกำหนดยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรมในการพัฒนาภาควิชาที่ยั่งยืนและสอดรับกับนโยบายของมหาวิทยาลัยและการสาธารณสุขระดับประเทศ
2. ปรับระบบงานของภาควิชาให้ก้าวเข้าสู่การเป็น Digital department ด้วยเทคโนโลยี IT
3. ปรับรูปแบบการเรียนการสอนให้ทันสมัย ใช้เทคโนโลยี IT เข้ามาช่วยให้มากขึ้น
4. De- centralize งาน โดยส่งเสริมให้แต่ละสาขาวิชาได้กำหนดทิศทางการพัฒนาและการเจริญเติบโตทางวิชาการและบริการของตนขึ้นอย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างความเข้มแข็งและก่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนแก่ภาควิชาอายุรศาสตร์ต่อไป ในส่วนของการประเมินผล จะกำหนดให้มี KPI ของแต่ละสาขาวิชาเพื่อการพัฒนาต่อไป
5. กระตุ้นและส่งเสริมให้แต่ละสาขาวิชาที่มีความพร้อม ดำเนินการเปิดการฝึกอบรมแพทย์เฉพาะทางต่อยอด (Fellowship) ภายใน 3-4 ปีข้างหน้า
6. ส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือของบุคลากรจากสหสาขาวิชาชีพทั้งภายในและภายนอกโรงพยาบาล
7. ปรับรูปแบบระบบงานบริการทางคลินิก เช่น พัฒนาระบบ ward attending ให้มุ่งเน้นงานด้านการพัฒนาคุณภาพบริการ โดยเฉพาะในด้านของ Patient safety และการเรียนการสอนให้มากขึ้น เปิด OPD Med 2 (Premium clinic) ทั้งในและนอกเวลาราชการ เปิดระบบอาจารย์แพทย์ สาย ข ซึ่งจะเป็นอาจารย์ที่เน้นงานบริการทางคลินิกเป็นหลัก ไม่ต้องทำงานวิจัย นอกจากนี้ จะพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วย sepsis, palliative care และการใช้เครื่องช่วยหายใจให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม
8. ส่งเสริมให้เกิดงานวิจัยทางคลินิกที่เป็นรูปธรรมของแต่ละสาขาวิชา ทั้งงานวิจัยแบบทั่วไปและงานวิจัยแบบ R2R โดยจัดตั้งระบบพี่เลี้ยงวิจัย โดยเปิดโอกาสให้ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านงานวิจัยจากภายนอก เข้ามาช่วยจัดตั้งและพัฒนาระบบสู่ความยั่งยืน เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้คณาจารย์สามารถดำเนินงานวิจัยใหม่ๆที่มีคุณภาพให้แก่ภาควิชาได้ต่อไป
9. ส่งเสริมให้มีความร่วมมือกับองค์กรหรือเครือข่ายภายนอก ทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับประเทศ และระดับนานาชาติ
10. จัดทำตำราและหนังสือ หรือ mobile applications ที่มีคุณภาพตามเกณฑ์การประเมินทางวิชาการให้แก่ภาควิชาอายุรศาสตร์ นอกจากนี้ จะมีการจัดทำและพัฒนาสื่อให้ความรู้ด้านต่างๆของอายุรศาสตร์ในระดับประชาชนเช่น การจัดทำหนังสือสำหรับประชาชนทั่วไป การทำสื่อ VDO online เป็นต้น
11. ปรับเปลี่ยนการจัดประชุมวิชาการของภาควิชาอายุรศาสตร์ ให้เป็นการประชุมแบบพหุภาคี และสร้างเครือข่ายทางอายุรศาสตร์ในพื้นที่นครนายกและพื้นที่ใกล้เคียง
12. จะจัดให้มีการประชุมภาควิชากับผู้บริหารระดับสูงของคณะแพทยศาสตร์ หรือมหาวิทยาลัยในวาระอันเหมาะสม
13. จัดให้มีการมอบรางวัลดีเด่นในด้านต่างๆให้แก่ แพทย์ใช้ทุนอายุรศาสตร์
14. สร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ให้เกิดเป็นสังคมแห่งปัญญา
15. พัฒนาคุณภาพการศึกษาของแพทย์ใช้ทุนภาควิชาอายุรศาสตร์ให้ดีขึ้น และจัดให้มีการแข่งขันตอบปัญหาทางอายุรศาสตร์ มศว ประจำปีในแต่ละปีการศึกษา พร้อมรับมอบรางวัลจากภาควิชา
16. พัฒนาและปรับปรุงห้องสมุดใหม่ให้แก่ แพทย์ใช้ทุนอายุรศาสตร์
17. พัฒนาและมุ่งเน้นงานบริการที่สอดรับกับความต้องการด้านสาธารณสุขของประเทศ อันได้แก่ การดูแลผู้ป่วยกลุ่มปัจฉิมวัย โดยจะพัฒนาทั้งด้านวิชาการและบริการ ทั้งแบบระยะสั้น เช่น การศึกษาวิจัย การเปิดบริการใหม่ๆ การเปิดหลักสูตรระดับหลังปริญญาที่เกี่ยวข้อง ทั้งในด้าน anti-aging และอื่นๆ การสร้างและพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับงานด้านปัจฉิมวัย